核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同的變更必須符合法律規(guī)定的條件或者征得勞動(dòng)合同對(duì)方的同意。如果沒(méi)有的話，勞動(dòng)合同的擅自變更是不發(fā)生效力的。在此，合同法編輯借用一個(gè)案例為您詳細(xì)解答。
案例介紹
張三跟現(xiàn)在所在的單位簽了三年的勞動(dòng)合同，主要從事農(nóng)產(chǎn)品的加工。如今張三已經(jīng)在該單位工作二年了。但最近單位把現(xiàn)在工廠的土地賣(mài)給了一家房地產(chǎn)公司開(kāi)發(fā)商品房，單位用所賣(mài)的錢(qián)在另一地方又買(mǎi)了一塊土地，要將工廠搬到那里去。由于新工廠離市區(qū)有三十多公里的路程，好多人都不愿意去新工廠上班。張三的家在市區(qū)內(nèi)，如果每天去郊外上班，感覺(jué)太累，張三也不打算去那兒上班。單位說(shuō)可以給張三配班車(chē)，但有張三還是覺(jué)得太累，不想去。單位就私自將張三所簽的勞動(dòng)合同中的工作地址給改成了新工廠的地址，說(shuō)張三不去工作就屬于違約，由此造成的損失由張三自己承擔(dān)。還說(shuō)，如果張三連續(xù)三天不上班將被開(kāi)除，而且得不到任何補(bǔ)償。由于原先簽的勞動(dòng)合同一直被單位保管，張三對(duì)此很是無(wú)奈。
法律解答
勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，可以變更合同條款。但是勞動(dòng)合同的變更必須依法進(jìn)行，否則，將產(chǎn)生無(wú)效的法律后果，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同條款的變更通？煞譃榉ǘㄗ兏蛥f(xié)商變更兩種。具體有以下幾種情形：
一、 試用期內(nèi)。
二、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。
三、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。
四、 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。
五、 發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
六、 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。
張三單位這種變更合同的做法顯然不符合法律的規(guī)定。工廠改變工作地點(diǎn)，且兩者的距離的差異給員工帶來(lái)諸多不便，顯然屬于工廠違反約定，員工有權(quán)利不去新工廠上班。單位如果要與員工解除合同，要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不能采取這種擅自變更合同的違法行為。如果最終無(wú)法與公工廠達(dá)成一致的話，張三可以向當(dāng)?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 |
